ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ХОМУТОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от «29» января 2010 года          № 4/33

 

Об оплате труда работников

муниципальных учреждений образования,

подведомственных Управлению

образования Администрации

Хомутовского района Курской области

по виду экономической деятельности «Образование»

Во исполнение Постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», в соответствии с примерным Положением «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» утвержденным постановлением Правительства Курской области от 2 декабря 2009 года № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области», в соответствии с Уставом муниципального района «Хомутовский район» Курской области и решения Представительного Собрания Хомутовского района от 25.12.2009 года №3/24 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Хомутовский район» Курской области» Представительное Собрания Хомутовского района РЕШИЛО:

 

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Хомутовского района Курской области по виду экономической деятельности «Образование».

         2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Хомутовского района от 09.04.2007г. №123 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Хомутовского района Курской области».

         3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

 

Глава Хомутовского района                                                                        Ю.В.Хрулев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         Утверждено

                                     решением Представительного Собрания

                                                                 Хомутовского района

                                                                                                 Курской области

                                                                                                 от «29» января  2010 г. № 4/33

 

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Хомутовского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование»

 

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования подведомственных Управлению образования Администрации Хомутовского района Курской области, по виду  экономической деятельности «Образование» (далее - Положение) разработано на основе Положения «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Хомутовский район», утвержденным Решением Представительного Собрания   Хомутовского района Курской области от 25 декабря 2009 года N 3/24 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников  муниципальных учреждений муниципального района «Хомутовский район»Курской области», оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных  учреждений района», а также нормативных правовых актов Правительства Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Хомутовского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование»

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Хомутовского района  Курской области (далее – учреждения).

3.  Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Решением Представительного собрания Хомутовского района Курской области ,Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.      

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального муниципального,

 

областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования на 1 февраля 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

7. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

8. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципального района «Хомутовский район» содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

                     II. Порядок и условия оплаты труда

 

                       1. Основные условия оплаты труда

 

9. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;

 

- Отраслевого районного соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Хомутовского района Курской области на 2008 – 2010 годы;

- мнения первичной профсоюзной организации и  ее выборного  органа или представительного органа работников.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального, областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации  типовых  должностей,  включаемых  в штатное  расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии  или специальности.

17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении № 8 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

 

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

18. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников,  устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31 августа 2008г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 6 августа 2008г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», указаны в приложениях № 1-6 к настоящему Положению.

19. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.

20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

  22. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

 23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

24. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

25. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

 

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

3. Особенности порядка и условий оплаты труда  руководителей в учреждениях дополнительного профессионального образования

 

26. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей в учреждениях дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

27. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

28. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

29. Кроме выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с разделом IV настоящего Положения, работникам устанавливаются надбавки.

 При этом, работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление вышеуказанных надбавок производится пропорционально отработанному времени.

 

4. Особенности порядка и условий оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала в учреждениях дополнительного профессионального образования  

 

 30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала в учреждениях дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

31. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

32. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

 

 

5. Порядок и условия оплаты труда работников образования

 

 

33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории и отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой, шеф-повар (заведующий столовой), начальник штаба ГО и ЧС) – 2988 - 4192 рублей.

        Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений, находящихся в ведении управления  образования Администрации Хомутовского района Курской области,  указаны в приложении № 10 к настоящему Положению.

       Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

34. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

35. Дополнительно, по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям структурных подразделений учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденными ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки до 20% должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук)  – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

наличие почетного звания «народный», «заслуженный», награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

 При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

36. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

 

37. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

38. Дополнительно, по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденными ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки до 20% должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук)  – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

наличие почетного звания «народный», «заслуженный», награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

 При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

39. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

 К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

 

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

40. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

41. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

42. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего

 

Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

 

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

43. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

44. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

45. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

 

8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям медицинских работников

 

46. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

47. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

48. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

 

9. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников культуры и искусства.

 

49. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

50. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

51. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанные в пункте 19 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

 

10. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

 

 

52. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

53. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

54. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», утверждается Решением Представительного Собрания Хомутовского района Курской области по представлению Управления образования Администрации Хомутовского района  Курской области.  

55. Порядок исчисления размера средней заработной платы для  определения размера должностного оклада руководителя муниципального  учреждения утверждается Решением Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от  25декабря  2009г.№ 3/25.

56. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для  руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Хомутовского района Курской области.      

        57. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Управлением  образования Администрации Хомутовского района Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

58. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых управлением образования Хомутовского района Курской области.

59. Премирование руководителя                                                             осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Управлением  образования Хомутовского района  Курской области.

60. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных управлением образования Администрации Хомутовского района Курской области на эти цели.

                                                                                                        

III. Компенсационные выплаты

 

61. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится

 

в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных  учреждениях образования, утвержденным Решением Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 25 декабря 2009г. № 3/26 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Хомутовский район» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.      

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

62. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

63. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим  квалификационным уровням ПКГ.

64. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

65. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

66. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,

 

на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

67. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

68. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

69. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

70. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

71. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

72. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

73. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

 

74. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным  Решением Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 25 декабря 2009г. № 3/27 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных  учреждениях муниципального района «Хомутовский район» и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат  стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,25.

При этом по должностям заведующий библиотекой и библиотекарь, должностям медицинских работников повышающие коэффициенты за выслугу лет не устанавливаются. Указанной категории работников  в соответствии со статьей 47 Закона Курской области «Об образовании в Курской области»  устанавливаются доплаты за выслугу лет.

75. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению. Кроме того, в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, указанные в приложении № 11 к настоящему Положению

76. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

77. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения (декана), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

 

 

78. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

 

V. Порядок и условия премирования работников учреждения  

 

79. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 25 Декабря 2009г. №3/27 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Хомутовский район» и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера». В муниципальных учреждениях, могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом  качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

80. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

 

- непосредственное участие в  реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т. д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

81. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

 82. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтвержденные в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

83. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

84. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

85. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и  ежегодно утверждается руководителем.

86. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

87. Особенности формирования штатного расписания:

1). В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования, учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения (филиал, лаборатория, отдел, отделение, учреждение начального профессионального образования, вычислительный центр и т. п.) в соответствии с уставом учреждения.

88. Особенности оплаты труда в образовательных учреждениях:

 

 

1). Оплата труда педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) в общеобразовательных учреждениях, в специальных (коррекционных) классах образовательных учреждений, учреждениях  дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

2). При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управлением  образования Администрации  Хомутовского района  Курской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения  управления образования Хомутовского района Курской области.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

 

договором на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

 Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3). Тарификационный список педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Оплата за установленный  по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений  определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

4). В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

5). Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

 

 

 

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера

 

производственного обучения (полностью или частично), в т.ч. в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

6). В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких);

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7). Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

8). За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из

 

расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

9). Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы должностного оклада и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку по соответствующим должностям педагогических работников, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году); для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования – путем деления должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

89. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно рекомендуемым показателям, приведенным в таблице:

 

№	Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
		профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1	2	3	4	5
1.	Студенты высших учебных заведений	0,25	0,20	0,10
2.	Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального, среднего профессионального образования, общеобразовательных и дополнительного образования для одаренных детей	0,20	0,15	0,10
3.	Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется исчислять из размера должностного оклада 1601 рубль.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ рекомендуется устанавливать в размере:

0,25 – для профессоров, докторов наук;

0,20 – для доцентов, кандидатов наук;

0,10 – для лиц, не имеющих ученой степени.

90. Особенности оплаты труда работников в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования.

В соответствии с действующим законодательством в учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда рекомендуется устанавливать в соответствии с п. п. 2 пункта 88 настоящего Положения.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях  почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

 

VII. Заключительные положения

 

 

 

91.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

92. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

93. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты  стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

94. Работникам учреждений отрасли «Образование» предоставляются меры социальной поддержки в части оплаты труда, предусмотренные статьей 47 Закона Курской области «Об образовании в Курской области».

95. Работникам образовательных учреждений в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 N 5 "О вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя", осуществляется  выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

96. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

                                                                                                                                                  Приложение № 1

                                                                                                                                                 к  примерному  положению  об оплате

                                                                                                                                                      труда   работников     муниципальных

                                                                                           учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду

                                                                                                                                                                                экономической            деятельности «Образование»

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	1745-2253

 

Профессиональная квалификационная группа  должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму: младший воспитатель	1745-2253
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	1829-2476

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии 2 квалификационной категории, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	2253-3590	3600	3880	4192
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	2275-3880	3890	4192	4504
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	2298-3919	3929	4234	4549
4 квалификационный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	2321-3958	3968	4276	4595

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории и при отнесении учреждения ко 2 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии 1 квалификационной категории и при отнесении учреждения к 1 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории и при отнесении учреждения ко 2 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.	Минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории и при отнесении учреждения к 1 группе по оплате труда руководителей структурных подразделений, руб.
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	3880	4192	4192	4504
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведуюший, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения)	3919	4234	4234	4550
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения	3958	4276	4276	4594

 

                                                                                                                                                 Приложение № 2

                                                                                                                                                 к  примерному  положению  об оплате

                                                                                                                                                      труда   работников     муниципальных

                                                                                                                                                                     учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду

                                                                                                                                                                                экономической            деятельности

                                                                                                                                                                                         «Образование»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Архивариус; делопроизводитель; калькулятор; кассир; машинистка; секретарь; секретарь - машинистка; счетовод; экспедитор; агент по снабжению	1745-2031
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2031

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; техник; секретарь незрячего специалиста; художник.	1829-2253
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.                Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1829-2276
3 квалификационный уровень	заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2031-3880
4 квалификационный уровень	Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2253-4192
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	2476-4504

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт, документовед, программист.	2031-2476
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2253-2721
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2476-3590
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3278-4192
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	3880-5218

 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	2721-4192

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

 

                                                                                                                                         Приложение № 3                                                                                                                                                      к  примерному  положению  об оплате

                                                                                                                                                      труда   работников     муниципальных

                                                                                    учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду

                                                                                                                                                                                экономической            деятельности

                                                                                                                                                                                         «Образование

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих 

 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; кубовщик; курьер; механизатор; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1601-1745
2 квалификационный уровень	Профессии  рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1745

 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	1829-2031
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2253-2476
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2721
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) водитель автобуса по подвозу детей (9-10 разряды)	2988-3278

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                       Приложение № 4                                                                                                                                                    к  примерному  положению  об оплате

                                                                                                                                                      труда   работников     муниципальных

                                                                                       учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду

                                                                                                                                                                                экономической            деятельности

                                                                                                                                                                                         «Образование

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	Библиотекарь	2253-3590

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                      Приложение № 5                                                                                                                                                       к  примерному  положению  об оплате

                                                                                                                                                      труда   работников     муниципальных

                                                                                       учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду

                                                                                                                                                                                экономической            деятельности

                                                                                                                                                                                         «Образование»                                                                                                                                                                                                                                                                          

 

Профессиональные квалификационные группы должностей  медицинских и фармацевтических работников

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1745-1829

 

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.	2 кат	1 кат	Выс кат
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	2253-2476	2476-2721	2721-2988	2988-3278
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	2253-2476	2476-2721	2721-2988	2988-3278
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2721-2988	2988-3278	3278	3590
4 квалификационный уровень	Фельдшер	2721	2988	3278	3590
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	2988	3278	3590	3880

 

 

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.	2 кат	1 кат	Выс кат
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	3590	3880	4192	4504

 

 

 

Приложение №6 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду экономической деятельности «Образование»

 

Повышающие коэффициенты за специфику работы:

 

 1. За работу в общеобразовательных учреждениях:       

 при  учреждениях, исполняющих  уголовные  наказания

 в виде лишения свободы;                                                    0,50 – 0,75

 занятых  обучением  лиц,  которым   решением   суда    0,10 – 0,15

 определено   содержание  в   исправительно-трудовых

 колониях  строгого или особого видов режима, ставки

 и   оклады  дополнительно   повышаются  в  порядке,

 установленном для рабочих и служащих исправительно-

 трудовых колоний за работу с этими осужденными.

 

 2. За работу  в  специальных  учебно-воспитательных

 учреждениях   для   воспитанников   с    девиантным

 поведением:

 медицинским работникам                                                         0,30

 педагогическим и другим работникам                            0,15 – 0,20

 

 3. Специалистам и руководителям структурных

подразделений за  работу в образовательных   

 учреждениях, расположенных в сельской

местности                                                                                      0,25

 

 4. За  работу  в  образовательных  учреждениях  для     

 детей-сирот  и   детей,  оставшихся  без  попечения

 родителей,  а  также  в  группах  для детей-сирот и

 детей,  оставшихся   без  попечения   родителей,  в

 учреждениях начального и среднего профессионального

 образования                                                                                0,20

 

 5. За     работу    в     учреждениях    начального     

 профессионального    образования,    осуществляющих

 подготовку  квалифицированных  рабочих  кадров  для

 предприятий и организаций атомной энергетики                   0,20

 

6. Учителям и другим педагогическим 

работникам за  индивидуальное  обучение  на  дому  

на   основании медицинского заключения детей,

имеющих ограниченные возможности здоровья                     0,20

 

 7. Учителям и другим педагогическим  работникам  за     

 индивидуальное    и   групповое   обучение   детей,

 находящихся  на  длительном   лечении   в   детских

 больницах (клиниках) и детских  отделениях  больниц

 для взрослых                                                                             0,20

 

 8. Педагогическим работникам и  другим специалистам   

  медико-педагогических  и   психолого - медико-

 педагогических    центров,     консультаций,

 логопедических пунктов                                                         0,20

 

 9. За   работу   в   специальных   (коррекционных)   

 образовательных учреждениях  (отделениях,  классах,

 группах)      для     обучающихся     воспитанников

 с  отклонениями в развитии (в том числе с задержкой

 психического развития)                                                    0,15 – 0,20

 

 10. За  работу  в  оздоровительных  образовательных   

 учреждениях  санаторного  типа  (классах,  группах)

 для детей, нуждающихся в длительном лечении           0,15 – 0,20

 

 11. Педагогическим   работникам  лицеев,  гимназий,     

колледжей                                                                                     0,15

 

 12. За работу в общеобразовательных школах-интернатах     0,15

 

 13. Мастерам  производственного обучения и  старшим     

 мастерам   учреждений   начального    и    среднего

 профессионального    образования,    осуществляющим

 подготовку рабочих и специалистов  для  предприятий

 и организаций и для горно-капитальных работ                        0,15

 

 14. Учителям,  преподавателям, воспитателям,

 старшим  воспитателям, старшим  вожатым,  владеющим

 иностранным языком и применяющим его в практической

 работе     в     общеобразовательных    учреждениях

 с углубленным изучением иностранного языка                        0,15

 

 15. Воспитателям, старшим  воспитателям дошкольных    

 образовательных  учреждений,  владеющим иностранным

языком и применяющим его в практической работе                 0,10                                                                                       

 

 16. Медицинским  работникам,  состоящим   в   штате     

 образовательного  учреждения, за работу  с  детьми,

 имеющими дефекты умственного развития  и  поражение

 центральной нервной системы с нарушением психики                 0,25

 

17. Тренерам-преподавателям в областной спортивной детско-юношеской            школе олимпийского резерва

1. в процентах на одного занимающегося

  - в спортивно-оздоровительной группе                                          0,022

  - в группе начальной подготовки

  до года обучения                                                                        0,022

  свыше года обучения                                                                           0,036

  2. в процентах от ставки

- в учебно-тренировочной группе до 2-х лет обучения за подготовку               одного занимающегося

группы видов спорта:

I                                                                0,06

II                                                               0,04

III                                                              0,05

- в учебно-тренировочной группе свыше 2-х лет обучения за подготовку               одного занимающегося

  группы видов спорта:

I                                                                0,14

II                                                               0,06

III                                                              0,1

 

- в группе  спортивного совершенствования до года обучения за подготовку               одного занимающегося

  группы видов спорта:

I                                                                0,2

II                                                               0,17

III                                                              0,17

- в группе спортивного совершенствования свыше года обучения за подготовку одного занимающегося

  группы видов спорта:

I                                                                0,3

II                                                               0,2

III                                                              0,23

- в группе  высшего спортивного мастерства за подготовку одного занимающегося

  группы видов спорта:

I                                                                0,4

II                                                               0,25

III                                                              0,35

       - за дзюдо, в процентах                                                                     0,15

 

Примечание:

1. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменам. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

А) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта

     (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

Б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание 

    Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую

    классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

В) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта

    (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №7 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду экономической деятельности «Образование»

 

Повышающие коэффициенты по перечню конкретных работ

 

1. Учителям, преподавателям - за классное

 руководство (руководство группой) <*>:

 1 - 4 классов    в городской местности                                          0,006

                          в сельской местности                                           0,0107

 5 - 11 классов  в городской местности                                          0,008

                          в сельской местности                                           0,0143     

 учреждений начального и среднего профессионального    

 образования в городской местности                                             0,006

                          в сельской местности                                           0,0107                                 

 

 2. Учителям 1 - 4 классов - за проверку               

 тетрадей                                                                                            0,1            

 

 3. Учителям, преподавателям - за проверку

 письменных работ с учетом установленного

объема учебной нагрузки<**>:

 

 по русскому языку, родному языку и литературе                        0,15

 по математике                                                                                  0,1

 по иностранному языку, стенографии,

 черчению, конструированию, технической механике                 0,1                               

 

 4. Учителям, преподавателям (старшим

 преподавателям) - за заведование учебными

 кабинетами (лабораториями) <***>:

 в школах и школах-интернатах                                                      0,1

 в учреждениях начального и среднего                

 профессионального образования                                              до  0,15

 

 5. Преподавателям (старшим преподавателям) - за    

 руководство методическими, цикловыми и предметными

 комиссиями в учреждениях начального и среднего

 профессионального образования                                               до 0,15

 

 6. Преподавателям и старшим преподавателям - за    

 заведование вечерним, заочным отделением,

 отделением по специальности                                                   до 0,25

 7. Учителям - за исполнение обязанностей мастера

 учебных мастерских (заведование учебными           

 мастерскими)                                                                               до 0,20

 при наличии комбинированных мастерских                            до 0,35

 

 8. Работникам учреждений начального профессионального

 образования, где отсутствует должность библиотекаря,

  - за ведение библиотечной работы                                           до 0,1

 9. Учителям и другим педагогическим работникам -      

 за заведование учебно-консультационными пунктами               0,1

 

 10. Одному из учителей начальных общеобразовательных

школ с числом учащихся до 50 человек – за руководство

школой                                                                                           до 0,5

                                                                                        (ставки учителя)

 11. Учителям - за заведование учебно-опытными      

 участками (теплицами, парниками, хозяйствами)                    до 0,25

 

 12. За работу с библиотечным фондом учебников      

 в общеобразовательных школах и школах-интернатах            до 0,2

 

13. Учителям, преподавателям и другим работникам -             до 0,15

 за ведение делопроизводства и бухгалтерского

 учета

 

 14. Бухгалтерам школ-интернатов и детских                             до 0,15

 домов - за ведение  бухгалтерского учета

 по подсобному хозяйству

 

 15. Заведующим хозяйством школ, школ-интернатов              до 0,15

 и детских домов, имеющих подсобные хозяйства

 

 16. Педагогам дополнительного образования                              0,3

 учреждений дополнительного образования детей

 - за руководство отделами при наличии в отделе

 10 кружков одного профиля (профиля отдела)

 

 17. Педагогическим работникам - за проведение

 внеклассной работы по физическому воспитанию

 в школах, школах-интернатах при отсутствии

           в штате учреждения должности преподавателя

 по внеклассной работе (в целом на школу,

 школу-интернат) с количеством классов:

от 10 до 19                                                                                        0,25

 от 20 до 29                                                                                       0,5

 30 и более                                                                                          1

 

 18. Педагогическим работникам - за проведение

 внеклассной работы по физическому воспитанию

 в школах-интернатах для детей-сирот и детей,

 оставшихся без попечения родителей, детских

 домах смешанного типа, при отсутствии в штате

 учреждения должности преподавателя по внеклассной

 работе (в целом на школу-интернат, детский дом)                     0,5

 

 19. Педагогическим работникам - за организацию

 трудового обучения и профориентации в школах,

 при отсутствии в штате соответствующей должности

 преподавателя, имеющих:

 6 - 24 класса                                                                                   0,25

 25 и более классов                                                                         0,5

 

 20. Педагогическим работникам - за обслуживание                

 электронно-вычислительной техники, при отсутствии

 в штате должности инженера (за каждый работающий

 компьютер)                                                                                     0,05

 

 21. Работникам образовательных учреждений, включенных

 в состав психолого-медико-педагогического консилиума       до 0,2

--------------------------------

Примечания.

<*> За одного воспитанника, обучающегося.

  <**> В классах школ, школ-интернатов всех типов и наименований, группах учреждений начального профессионального образования с числом учащихся менее 15 человек рекомендуется производить выплаты за проверку письменных работ в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

<***> Рекомендуемое количество оплачиваемых кабинетов:

по средним общеобразовательным школам, школам-интернатам - 15;

по основным школам - 6.

В учреждениях начального и среднего профессионального образования перечень кабинетов и лабораторий, за заведование которыми устанавливается выплата, рекомендуется определять руководителю учреждения. При этом выплату рекомендуется производить только за те учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.

 

 

Приложение № 8

                                                                 к  примерному  положению  об оплате

                                                          труда   работников  муниципальных

                                                                 учреждений образования  подведомственных

 Управлению образования Администрации

Хомутовского района Курской области по виду

                                                            экономической            деятельности

                         «Образование»

 

 

ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ к ФНД для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников образовательного учреждения
№ п/п	Критерии	Возможные типы работ	Индикаторы для АУП (руководители)	Индикаторы для педагогического персонала	Индикаторы для прочих специалистов и УВП (служащие)	Индикатикаторы для категории "рабочие"
1. 1.	Персональная результативность профессиональной деятельности	Индивидуальные достижения	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания
		Внешняя оценка деятельности ОУ (аудит, экспертиза, аттестация, конкурсы, олимпиады и др.)	Результаты внешнего аудита или экспертизы деятельности ОУ;	Результаты публичных выступлений обучающихся, воспитанников, студентов (на предметных олимпиадах, конкурсах и др.);	Результаты проверки деятельности структурного подразделения;	Результаты проверки деятельности структурного подразделения;
			Результативность работы попечительского совета и других общественных организаций;	Динамика результатов ЕГЭ, переводных экзаменов, промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей);	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей);
			Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов, административных органов, роспотребнадзора, пожнадзора;	Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с род. комитетом);	Сохранность контингента;
			Сохранность контингента;	Сохранность контингента;	Результативность профориентационной работы;
			Результаты государственной (итоговой) аттестации выпускников;	Результативность профориентационной работы
			Выполнение контрольных цифр приема и выпуска обучающихся, студентов, их трудоустройство;
			Реализация профильного обучения на старшей ступени обучения
		Внутреннее организационное взаимодействие	Результативность работы педагогического совета;	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами;
			Эффективность разрешения конфликтов;	Инициативные предложения по повышению эффективности образовательного процесса;	Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, воспитанниками, студентами;	Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, воспитанниками, студентами;
			Динамика текучести кадров	Руководство деятельностью методсовета (участие в деятельности методсовета)	Результативность досуговой и внеурочной деятельности
1. 2.	Инновационная деятельность ОУ	Пилотные или системные исследования (в т.ч. педагогические, маркетинговые и пр.)	Организация любых программных исследований, обеспечивающих развитие ОУ (исследования удовлетворенности качеством образовательных услуг, исследования удовлетворенности персонала условиями труда и пр.);	Исследовательские программы;	Исследовательские программы;
				Диагностические материалы;	Диагностические материалы;
				Методика диагностики;	Методика диагностики;
				Использование результатов исследования в образовательном процессе	Использование результатов исследования в образовательном процессе
			Результативность социального партнерства, результативность работы по принятию, реализации коллективных договоров.
		Проектные, экспериментальные разработки	Результативность апробации новых управленческих форм, технологий, механизмов, в т. ч. по созданию условий в ОУ для исследований и разработок	Уровень проектно-экспериментальной деятельности:	Результативность внедрения рационализаторских, новаторских предложений по усовершенствованию работы (участников, подразделений, служб и пр.)	Результативность внедрения рационализаторских, новаторских предложений по усовершенствованию работы (участников, подразделений, служб и пр.)
				– экспериментальная разработка;
				– методическая разработка на основе эксперимента;
				– методическая разработка с учебно-демонстрационными материалами;
				– учебное пособие (концепт, дидакт-ая, метод-ая части)
1. 3.	Воспитательная, медико-профилактическая и реабилитационная деятельность	Создание моделей и прецедентов конструктивного и здорового образа жизни	Динамика состояния охраны труда образовательного учреждения и инфраструктуры;	Динамика снижения вредных привычек обучающихся, воспитанников, студентов (курение, употребление наркотических и психотропных веществ); динамика правонарушений обучающихся, воспитанников, студентов	Динамика санитарного состояния структурного подразделения (службы, участка и пр.)	Динамика санитарного состояния структурного подразделения (службы, участка и пр.)
			Соблюдение сроков аттестации рабочих мест
2. Сохранение и развитие материально - технических ресурсов
2. 2.	Развитие материальных фондов	Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения	Доля выбытия материальных ценностей;	Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета;	Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета;	Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета;
			Доля отремонтированного оборудования и мебели;	Доля отремонтированного оборудования и мебели;	Доля отремонтированного оборудования и мебели;	Доля отремонтированного оборудования и мебели;
		Развитие материального обеспечения образовательного учреждения	Доля нового материального обеспечения учебного процесса;	Динамика использования в образовательном процессе новых ТСО, учебных пособий и материалов	Динамика внедрения и использования нового оборудования и материалов	Динамика внедрения и использования нового оборудования и материалов
		Развитие инфраструктуры образовательного учреждения	Объем собственных средств на модернизацию образовательного учреждения;
			Создание новых элементов в инфраструктуре образовательного учреждения (ученическое кафе, музей, лагерь, спортклуб, лаборатории, мастерские и прочие общественные объединения)
3. Экономия и привлечение финансовых ресурсов
3.	Динамика финансовых потоков	Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров	Динамика получения грантов, привлечения инвестиционных проектов, спонсорских средств;	Динамика получения грантов. Результативность работ по гранту, в инвестиционном проекте
		Развитие дополнительных образовательных и сервисных услуг	Динамика развития образовательных услуг, объема продаж услуг;
		Управление финансовыми потоками	Соотношение бюджетного и внебюджетного финансирования;
			Анализ эффективности использования бюджетных и внебюджетных средств;
			Эффективность использования средств фонда экономии, анализ их расходования
4. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
4. 1.	Создание систем информации ОУ (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов	Организация разработки интеллектуальных продуктов;	Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.;	Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.;	Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок;
		Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность школы	Объем средств, потраченных на создание интеллектуальных продуктов (издание, экспертиза, и пр.);	Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок;
			Динамика роста информационных банков (метод. и дидакт. материалов, банки выпускников, клиентов, партнеров; аналитические и статистические и пр.);	Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.;	Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.;
				Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения;	Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения
				Освещение опыта работы педагогов в СМИ
4. 2.	Развитие имиджа образовательного учреждения	Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения	Развитие и создание связей с социальными партнерами;	Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом), органами опеки и попечительства, органами системы профилактики правонарушений;	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей)	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся, воспитанников, студентов, слушателей)
			Эффективность участия во внешних проектах;	Международная деятельность
			Динамика продвижения образовательных услуг, привлечения клиентов ОУ;
			Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов (родителей и детей).
			Отсутствие нарушений трудового законодательства и правонарушений среди обучающихся, воспитанников, студентов

 

Приложение №9 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду экономической деятельности «Образование»

 

Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений, находящихся в ведении Управления образования Администрации Хомутовского района Курской области

 

I. Объемные показатели

деятельности образовательных учреждений

 

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:

 

┌───────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────┐

│             Показатели            │     Условия      │Количест-│

│                                   │                  │во баллов│

└───────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────┘

  1. Количество обучающихся             из расчета за        0,3

 (воспитанников) в образовательных      каждого

 учреждениях                            обучающегося

                                        (воспитанника)

 

 

 

  2. Количество детей, имеющих          из расчета за        0,5

 отклонения в развитии, прошедших       каждого

 консультирование и диагностику в       ребенка

 центре психолого-медико-

 социального сопровождения, в год

 

  3. Количество групп в дошкольных      из расчета за       10

 учреждениях                            группу

 

  4. Количество обучающихся в

 учреждениях дополнительного

 образования детей:

 в многопрофильных                      за каждого           0,3

                                        обучающегося;

 в однопрофильных (клубах, центрах,     за каждого           0,5

 станциях, базах) юных                  обучающегося

                                       (воспитанника,

 туристов, техников,                    отдыхающего)

 натуралистов и др.; учреждениях

 дополнительного образования детей

 спортивной направленности,

 оздоровительных

 лагерях всех видов

 

 5. Превышение плановой (проектной)    за каждые 50         15

 наполняемости (по классам             чел. или

 (группам) или по количеству           каждые 2

 обучающихся) в общеобразовательных    класса

 учреждениях и учреждениях             (группы)

 начального и среднего

 профессионального образования

 

 6. Количество работников в            за каждого            1

 образовательном учреждении            работника;

                                       дополнительно

                                       за каждого

                                       работника,

                                       имеющего

                                       первую                0,5

                                       квалификационную

                                       категорию;

                                       высшую                1

                                       квалификационную

                                       категорию

 

 7. Наличие групп продленного дня                        до 20

 

 8. Круглосуточное пребывание          за наличие до     до 10

 обучающихся (воспитанников) в         4 групп с

 дошкольных и других                   круглосуточным

 образовательных учреждениях           пребыванием

                                       воспитанников;

                                       4 и более         до 30

                                       групп с

                                       круглосуточным

                                       пребыванием

                                       воспитанников

                                       или в

                                       учреждениях,

                                       работающих в

                                       таком режиме

 

 9. Наличие филиалов, УКП,            за каждое

    общежития  и др. с                  указанное                                               

   количеством                         структурное

   обучающихся (проживающих)           подразделение                                                                      

                                       до 100 чел.;      до 20

 

 

                                       от 100 до         до 30

                                        200 чел.;

                                       свыше 200 чел.    до 50

 

 10. Наличие обучающихся               из расчета за         0,5

 (воспитанников) с полным              каждого

 гособеспечением в образовательных     дополнительно

 учреждениях

 

 11. Наличие в образовательных

 учреждениях спортивной

 направленности (ДЮШС):

 спортивно-оздоровительных групп и     за каждую             5

 групп начальной подготовки            группу

                                       дополнительно;

 учебно-тренировочных групп             за каждого           0,5

                                       обучающегося

                                       дополнительно;

 

 групп спортивного совершенствования   за каждого            2,5

                                       обучающегося

                                       дополнительно;

 

 групп высшего спортивного             за каждого            4,5

 мастерства                            обучающегося

                                       дополнительно

 

 12. Наличие оборудованных и           за каждый         до 10

 используемых в образовательном        класс

 процессе компьютерных классов

 

 13. Наличие оборудованных и           за каждый вид     до 15

 используемых в образовательном

 процессе спортивной площадки,

 стадиона, бассейна и других

 спортивных сооружений (в

 зависимости от их состояния и

 степени использования)

 

 14. Наличие собственного              за каждый вид     до 15

 оборудованного здравпункта,

 медицинского кабинета,

 оздоровительно-восстановительного

 центра; столовой

 

 15. Наличие

 автотранспортных средств,             за каждую         до 3, но

 сельхозмашин, строительной и          единицу           не более

 другой самоходной техники                                  20

 на балансе образовательного

 учреждения;

                                       за каждую         до 20

 другой учебной техники                единицу

 

 16. Наличие загородных объектов       находящихся       до 30

 (лагерей, баз отдыха, дач и др.)      на балансе

                                       образовательных

                                       учреждений;

                                       в других          до 15

                                       случаях

 

 17. Наличие учебно-опытных участков   за каждый вид     до 50

 (площадью не менее 0,5 га, а при

 орошаемом земледелии - 0,25 га),

 парникового хозяйства, подсобного

 сельского хозяйства, учебного

 хозяйства, теплиц

 

 18. Наличие собственных котельной,    за каждый вид     до 20

 очистных и других сооружений, жилых

 домов

 

 19. Наличие обучающихся               за каждого            0,5

 (воспитанников) в                     обучающегося

 общеобразовательных учреждениях,      (воспитанника)

 учреждениях начального и среднего

 профессионального образования,

 дошкольных образовательных

 учреждениях, посещающих бесплатные

 секции, кружки, студии,

 организованные этими учреждениями

 или на их базе

 

 20. Наличие оборудованных и           за каждый вид     до 15

 используемых в дошкольных

 образовательных учреждениях

 помещений для разных видов

 активности (изостудия, театральная

 студия, "комната сказок", зимний

 сад и др.)

 

 21. Наличие собственных               за каждую         до 20

 оборудованных игровых комнат в        комнату

 центре психолого-медико-социального

 сопровождения

 

 22. Наличие в образовательных         за каждого            1

 учреждениях (в классах, группах)      обучающегося

 общего назначения обучающихся         (воспитанника)

 (воспитанников) со специальными

 потребностями, охваченных

 квалифицированной коррекцией

 физического и психического развития

 (кроме специальных (коррекционных)

 образовательных учреждений

 (классов, групп) и дошкольных

 образовательных учреждений (групп)

 компенсирующего вида)

 

 23. Количество детей и подростков,    из расчета за      до 0,3

 посещающих лекции, организованные     каждого ребенка

 членами центра психолого-медико-

 социального сопровождения

 

 24. Наличие "Школы родителей" для     за каждый вид      до 20

 родителей (законных представителей)

 детей и подростков, имеющих

 трудности в учебной деятельности и

 воспитании; наличие "Школы-

 консультации" для проведения

 семинаров (для педагогов-психологов,

 учителей-логопедов психолого-

 медико-педагогических консилиумов);

 тренингов (для специальных

 муниципальных психолого-медико-

 педагогических комиссий);

 практикумов для специалистов

 учреждений районов Курской области

 для детей-сирот и т.д.

 

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей структурных подразделений учреждений по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│ N │          Тип (вид)          │  Группа, к которой учреждение│

│   │ образовательного учреждения │  относится по оплате труда   │

│   │                             │     руководителей структурных

                                    подразделений(сумма  баллов) │

│   │                             │                              │

│   │                             ├───────┬──────┬───────┬───────┤

│   │                             │ I гр. │II гр.│III гр.│IV гр. │

└───┴─────────────────────────────┴───────┴──────┴───────┴───────┘

 

 

 1.  Школы и другие                 свыше  до 500 до 350  до 200

     общеобразовательные             500

     учреждения; дошкольные

     образовательные учреждения;

     учреждения дополнительного

     образования детей

 

 

 

 

II. Порядок отнесения муниципальных образовательных

учреждений к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений для установления повышающих коэффициентам к должностным окладам.

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации Хомутовского района Курской области (далее – управление образования) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3 Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается комитетом.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей структурных подразделений контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

б) по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

в) по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 1 января;

г) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800 человек, 3 однодневных - по 200 человек, 10 двухдневных - по 50 человек, 3 однодневных - по 200 человек, 2 четырехдневных - по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит:

 

           (800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)

           ----------------------------------------------------------------------------- = 25,7

                                            365

 

д) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

 

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

7. За руководящими работниками образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Учреждения образования, находящиеся в непосредственном ведении управления образования относятся к группам по оплате труда руководящих работников в соответствии с объемными показателями, но не ниже III группы по оплате труда.

10. Управление образования:

а) устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (Муниципальное учреждение «Информационный центр Хомутовского района», Муниципальное учреждение системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) «Хомутовский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования», Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Хомутовского района Курской области»и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

б) может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №10 К примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования подведомственных Управлению образования администрации Хомутовского района Курской области по виду экономической деятельности «Образование»

 

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности

 

                                                                                 Рекомендуемые

                                       коэффициенты

                                                                                        к должностному окладу

1. Тренерам-преподавателям за одного     

            занимающегося,  за подготовку

            высококвалифицированных обучающихся – спортсменов

- в личных и командных видах спорта:

1.1. Олимпийские игры (1-6 место)                                         до 1,5

1.2. Чемпионат Европы, мира (1-3 место)                               до 1,5

1.3. Чемпионат Европы, мира (4-6 место)                               до 1

1.4. Кубок мира (1-6 место)                                                               до 1

1.5. Кубок Европы, чемпионат России (1-3 место)                до 1

1.6. Кубок России (1 место)                                                              до 1

1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира,

   Кубок мира (участие)                                                           до 0,75

1.8. Чемпионат России (4 место)                                             до 0,75

1.9. Первенство России (юниоры, 1 место)                             до 0,75

1.10. Первенство Европы, мира (1-6 место)                           до 0,75

1.11. Первенство России (юниоры, 2-3 место)                                 до 0,5

  1.12. Первенство России (старшие юниоры, 1-3 место)         до 0,5

- в  командных игровых видах спорта:

2.1. Олимпийские игры (1-6 место)                                         до 1,5

2.2. Чемпионат Европы, мира (1-3 место)                              до 1,5

2.3. Участие в составе сборной команды России  в официальных международных соревнованиях:

основной сборной                                                                    до 1

молодежной сборной                                                               до 0,75

 юношеской сборной                                                                  до 0,5

 

2. Специалистам, служащим за обеспечение высококвалифицированного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1-6 место на соревнованиях

- в личных и командных видах спорта:

                                                                                                                     Переменный              Постоянный

                                                                                               состав (для школ                 состав

                                                                                                        высшего       

                                                                                                     спортивного 

                                                                                                       мастерства)

 

1.1. Олимпийские игры (1-6 место)                     0,1                                 0,05

1.2. Чемпионат Европы, мира (1-3 место)         0,1                        0,05

1.3. Чемпионат Европы, мира (4-6 место)          0,1              0,05

1.4. Кубок мира (1-6 место)                                           0,1                       0,05

1.5. Кубок Европы, чемпионат России (1-3 место)0,1          0,05

1.6. Кубок России (1 место)                                          0,1                       0,05

1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира,

       Кубок мира (участие)                                   0,05            0,03

1.8. Чемпионат России (4 место)                          0,05           0,03

1.9. Первенство России (юниоры, 1 место)            0,05         0,03

1.10. Первенство Европы, мира (1-6 место)           0,05             0,03

1.11. Первенство России (юниоры, 2-3 место)       0,03             0,01

1.12. Первенство России (старшие юниоры, 1-3 место)0,03             0,01

 

- в командных игровых видах спорта:

Постоянный          Переменный

           состав                   состав (для школ

                               высшего       

                               спортивного 

                               мастерства)

 

2.1. Олимпийские игры (1-6 место)                       0,1                 0,05

2.2. Чемпионат Европы, мира (1-3 место)           0,1                 0,05

2.3. Участие в составе сборной команды России 

в официальных международных соревнованиях:

основной сборной                                                 0,1                 0,05

молодежной сборной                                             0,05               0,03

  юношеской сборной                                                  0,03           0,01

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                     

 

 

 

 

 

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Хомутовского района Курской области, по виду экономической деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования Администрации Хомутовского района Курской области, по виду экономической деятельности [444.5 Kb]