ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ХОМУТОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 Р Е Ш Е Н И Е

от «25» декабря  2009 года     № 3/24

Об  утверждении Положения об установлении

систем оплаты труда  работников

муниципальных учреждений муниципального

района «Хомутовский район» Курской области

В соответствии с  Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Устава муниципального района «Хомутовский район» Курской области, Представительное Собрание Хомутовского района  Курской области  РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Хомутовский район» Курской области. (Приложение №1)

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Хомутовского района                                                                        Ю.В.Хрулёв

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Хомутовский район» Курской области

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Хомутовский район» (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с решениями и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области, муниципального района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

з) Федеральным законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г № 82-ФЗ (с учетом изменений);

и) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципального района.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Представительным Собранием Хомутовского района Курской области.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Представительным Собранием Хомутовского района  Курской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных  учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

9. Орган исполнительной власти   Хомутовского района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях органы исполнительной власти  Хомутовского района, в ведении которого находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из  бюджета муниципального района на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Размеры выплат симулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти  Хомутовского района, в ведении которого находится учреждение.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований  бюджета муниципального района   и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований  бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Начиная с 1 января 2010г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований  бюджета муниципального района.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.