Информация

о результатах проведения мониторинга работы с кадровым резервом муниципального района «Хомутовский район» в 2016 году 

В соответствии со статьей 28 Федерального закона  от 2 марта 2007 года «25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», постанов­лением Гу­бернатора Курской обла­сти от 10.02.2014 г. № 54-пг «Об утверждении Положе­ния о кадровом ре­зерве на государственной гра­жданской службе Кур­ской обла­сти» (с последую­щими изменениями и дополнения­ми), постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008 №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями) Администрацией Хомутовского района ведется целенаправленная работа по формиро­ванию и эффективному использова­нию ре­зерва управленческих кадров.

Во исполнение вышеуказанных нормативных правовых актов по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Администрацией Хомутовского района приняты постановления от 30.01.2012 №15 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров  муниципального района «Хомутовский район» Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), от 30.12.2011 №590 «О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района «Хомутовский район», от 30.12.2011 №591 «Об утверждении Положения о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального района «Хомутовский район», от 31.03.2010 №79 «О районной   программе  «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в муниципальном районе «Хомутовский район» (с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно вышеуказанным НПА ежегодно до 1 декабря руководители структурных подразделений (Управление образования и отдел по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта) представляют в отдел кадровой, организационной работы и делопроизводства Администрации Хомутовского района уточненные списки кадровых резервов на руководителей муниципальных казенных учреждений, а также копии приказов о назначении на вакантную должность из кадрового резерва. Отдел кадровой, организационной работы и делопроизводства проводит аналогичную работу с кадровым резервом на должности муниципальной службы.

          На основании анализа пред­ставленной документации выявле­но, что в муниципальный ре­зерв кадров по состоянию на 30.12.2016 года зачислено 32 чело­века, из них 21- гра­ждане (65,6% %), 10 – муниципальных служащих (31,2%) и 1 государственный гражданский служащий   (3,1 %).

Из этого числа в резерв кадров для замещения должностей муниципальной службы по целевой группе «Руководители структурных подразделений Администрации Хомутовского района» включен 1 человек,  по целевой группе «Начальники отделов Администрации Хомутовского района» - 13 человек и для замещения должностей целевой группы «Руководители муниципальных казенных учреждений «  - 18 человек.

          В 2016 году по предложению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Хомутовский район»   распоряжениями Администрации Хомутовского района от 23.11.2016 №233-р и от 27.12.2016 №277-р из муниципального резерва были исключены 5 человек: 3 - в связи с истечением срока пребывания в резерве (5 лет) и 2 – на основании личных заявлений об исключении из резерва (по сравнению с 2015 годом   численность «резервистов» уменьшилась на 5 человек).

В 2016 году по предложению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Хомутовский район» распоряжением Администрации Хомутовского района от 23.11.2016 №232-р 2 резервистам был продлен срок пребывания в резерве на 3 года.  

Показателем работы с резервом кадров является его эффективное исполь­зование - назначение кандидатур на руководящие должности или должности муниципальной службы. Из кадро­вого резерва по состоянию на 30.12.2016 года  

на должности муниципальной службы в Администрацию Хомутовского района   назначено 3 человека, состоящих в резерве управленческих кадров, что составило 9,3% к общему количеству граждан, состоящих в муниципальном резерве, в том числе: 1 – на должность начальника отдела информатизации, предоставления муниципальных услуг, 1 – на должность главного специалиста-эксперта отдела по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта и 1 – на должность ведущего специалиста-эксперта отдела экономики, развития малого предпринимательства и труда.

       В 2016 году был организован конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, по итогам которой была замещена должность  заместителя Главы Администрации Хомутовского района,  в ведении которого находятся вопросы строительства и архитектуры, ЖКХ, ТЭК, транспорта, связи, охраны окружающей среды, закупок для муниципальных нужд. 

 Профессиональное развитие муниципальных служащих (граждан), состоящих в областном резерве (5 человек), осуществлялось по индивидуальным планам профессионального развития, утвержденным заместителем Губернатора Курской области, председателем Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области, предусматривающих теоретическую и практическую часть.

В 2016 году   курсы повышения квалификации  (в ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса» по дополнительной профессиональной программе «Контрактная система в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд» и  Курской региональной общественной организации «Ресурсный просветительский центр» по программе «Эффективное социальное управление») прошли обучение 2 человека. 

1 человек завершил обучение в ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса». Получено второе высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», присвоена квалификация «Магистр». 

Все граждане, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 2016 года занимались самообразованием, используя такие формы, как: участие в районных и областных семинарах-совещаниях по направлениям деятельности Администрации Хомутовского района, муниципальных казенных учреждений; освоение новых профессиональных знаний и умений (подготовка нормативных правовых актов Администрации Хомутовского района, представительных органов местного самоуправления, муниципальных казенных учреждений и исполнение отдельных поручений заместителей Главы Администрации Хомутовского района, управляющего делами Администрации Хомутовского района); изучение нормативной правовой базы федерального, регионального и местного уровня, регламентирующей деятельность Администрации Хомутовского района, районных муниципальных казенных учреждений, органов местного самоуправления. 

  Профессиональное развитие муниципальных служащих и граждан, состоящих в муниципальном резерве, осуществлялось по индивидуальным планам профессионального развития по направлениям: дополнительное профессиональное образование,  самообразование, получение второго высшего профессионального образования и иные формы обучения.

Дополнительное профессиональное образование осуществлялось через курсы повышения квалификации (10 человек – 31,2%), профессиональную переподготовку  (7 человек – 21,8%), подготовку и публикацию тематических материалов (4 человек – 12,5%). В течение 2016 года все граждане, состоящие в управленческом резерве, занимались самообразованием. Оно осуществлялось через такие формы, как: участие в районных и областных  семинарах - 25 человек; освоение новых профессиональных знаний и умений через такие формы, как: исполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия - 4 человека; исполнение отдельных поручений руководителей - 9 человека; участие в подготовке проектов нормативных правовых актов - 14 человек; работа в составе комиссий, рабочих групп, жюри - 15 человек; участие в конкурсах профессионального мастерства - 7 человек; изучение информационно-коммуникационных технологий - 12  человек.

Управляющий делами Администрации Хомутовского района