Вопрос: при устройстве на работу представитель работодателя потребовала представить в электронном виде документы – паспорт, страховое пенсионное свидетельство, военный билет, ИНН. Не могут ли эти лица, являясь мошенниками, совершить в отношении меня противоправные действия, имея электронную копию моих документов. 

          Ответ: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 

В отдельных случаях с учетом специфики работы названным Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

В случае недобросовестности работодателя копии Ваших документов могут быть использованы в целях совершения противоправных действий. К примеру, правоохранительными органами выявлялись случаи использования работодателями копий документов работников в целях оформления на их имя кредитных договоров. Впоследствии права работников были восстановлены в судебном порядке. 

Вместе с тем представление определенного пакета документов необходимо для поступления на любую работу, поэтому достаточных оснований предполагать совершение работодателем в отношении Вас мошеннических действий нет.

Прокурор Хомутовского района

младший советник юстиции                                                          О.С.Лукин