Вопрос:  директор предприятия предложил мне перевод на другую работу в той же организации. Какие для меня при этом могут быть последствия?

Ответ: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом обязательным условием является отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.

Исключение - катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и т.п., а также простои, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. При указанных обстоятельствах работник может быть переведен без согласия на срок до одного месяца. Однако согласие потребуется на перевод на работу по более низкой квалификации. Оплата при таких условиях производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.

В случае временного перевода между работодателем и работником заключается письменное соглашение на срок до одного года или, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода. При этом если по окончании оговоренного срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, перевод считается постоянным. 

Следует учитывать, что при перемещении работника у одного и того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это фактически не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника не требуется.

Обращаю Ваше внимание, что если работодатель переводит работника с учетом всех требований закона, отказ от выполнения работы признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Прокурор Хомутовского района

младший советник юстиции                                                          О.С.Лукин